中小企業診断士の事例Ⅰが苦手です。攻略法を教えて！
事例Ⅰは「組織・人事」の論点を体系化し、解答テンプレートをパターン化することで克服可能です。本記事で安定60点を取る戦略を完全公開します。
行政書士・社労士など複数の士業有資格者が、合格メソッドの徹底分析と通信講座6社の公開情報を踏まえて本記事を執筆しています。
📋 この記事でわかること
- 事例Ⅰの試験形式と配点
- 頻出論点と組織論フレームワーク
- 解答テンプレートのパターン化
- 時間配分の最適解
- 合格者が語る得点UP秘訣
「事例Ⅰの解答が安定しない…」そう悩む受験生へ、本記事では組織・人事の解答パターン化と高得点戦略を徹底解説します。
本記事を読み進める前に、クレアールの「非常識合格法」書籍（無料）を取り寄せておくと、記事内容の理解と実践がスムーズです。
✶ 簡単 1分で入力完了 ✶
資料請求するだけで
「非常識合格法」書籍が無料でもらえる！
迷う前に—中小企業診断士に最短で合格できるメソッドをクレアールの人気書籍で丸ごと確認できます。
申込み費用は一切かかりません。
✓ 完全無料 ✓ 勧誘なし ✓ 1分で完了
事例Ⅰの試験形式と配点
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 試験時間 | 80分 |
| 配点 | 100点 |
| 出題範囲 | 組織・人事 |
| 問題数 | 4-5問 |
| 難易度 | ★★★★ |
事例Ⅰは「組織」「人事」の2大テーマから出題されます。
記述問題が中心で、論理的思考力と整理力が試されます。
頻出論点と組織論フレームワーク
| # | 論点 | 頻度 |
|---|---|---|
| 1 | 事業再構築・組織変革 | ★★★★★ |
| 2 | 人事制度設計（評価・報酬） | ★★★★ |
| 3 | 組織活性化・モチベ向上 | ★★★★ |
| 4 | 組織構造（機能型・事業部型） | ★★★ |
| 5 | 事業承継・人材育成 | ★★★ |
★使える組織論フレームワーク
①7Sモデル（戦略・構造・システム・人材・スキル・スタイル・共通価値）
②マズローの欲求5段階説（モチベ分析）
③ハーズバーグの動機づけ・衛生理論
④マグレガーのXY理論
⑤ミンツバーグの組織形態論
✶ 簡単 1分で入力完了 ✶
資料請求するだけで
「非常識合格法」書籍が無料でもらえる！
迷う前に—中小企業診断士に最短で合格できるメソッドをクレアールの人気書籍で丸ごと確認できます。
申込み費用は一切かかりません。
✓ 完全無料 ✓ 勧誘なし ✓ 1分で完了
解答テンプレートのパターン化
★事例Ⅰの解答テンプレ
【課題提示】「○○という課題がある」
【原因分析】「主因は△△と□□」
【解決策】「①××施策、②▼▼施策、③◆◆施策」
【期待効果】「これにより■■の向上が期待できる」
解答テンプレに従って書くことで、論理性が確保され、採点者の理解を促進できます。
時間制約のある本試験では、テンプレ化が高得点の鍵です。
時間配分の最適解
| 時間 | 作業 | 内容 |
|---|---|---|
| 最初5分 | 与件文を3回読む | 前提把握 |
| 次5分 | 設問の理解と整理 | キーワード抽出 |
| 次15分 | 第1問解答（基礎理解） | 組織論基本 |
| 次20分 | 第2問解答（応用） | 人事施策 |
| 次20分 | 第3問解答（戦略） | 事業再構築 |
| 次10分 | 第4問解答（総合） | 統合的提言 |
| 最後5分 | 見直し | 誤字・論理確認 |
合格者が語る得点UP秘訣
★得点UP5戦略
①与件文のキーワードを必ず引用
②与件文に書かれていない一般論は書かない
③120-140字×4-5問の文字数を厳守
④組織論フレームワークを活用
⑤解答テンプレで論理構造を統一
事例Ⅰで陥りがちな失敗パターンと回避策
🚨 5大失敗パターン
①与件文無視で一般論を書く
②文字数オーバー or 不足
③論点が複数で焦点ぼけ
④フレームワーク多用で具体性欠如
⑤誤字脱字で減点
★回避策
①与件文のキーワードを必ず3つ以上引用
②文字数は本試験前に体内化（120-140字を即座に書ける訓練）
③論点は1問1テーマ厳守
④フレームワークは1問につき1つまで
⑤書き終えたら必ず誤字確認
特に「与件文に書かれていない一般論を書く」失敗が最多です。
事例Ⅰは「与件企業に対する具体的助言」が問われるため、一般論ではなく、与件文の状況に応じた具体的解決策を提示する必要があります。
事例Ⅰ対策に最適な学習法
| 期間 | フェーズ | 内容 |
|---|---|---|
| Phase1（1-2ヶ月） | 組織論基礎理解 | 7S・モチベ理論等 |
| Phase2（3-4ヶ月） | 過去問5年分1周 | 解答パターン把握 |
| Phase3（5-6ヶ月） | 答練・添削サービス | 客観評価 |
| Phase4（7-8ヶ月） | 過去問3周以上 | パターン体内化 |
| Phase5（直前期） | 本試験形式演習 | 時間管理訓練 |
★合格者推奨の教材セット
【基礎】TBC速修テキスト 事例Ⅰ
【演習】ふぞろいな合格答案 事例Ⅰ
【添削】MMC添削サービス（オプション）
【直前期】TAC直前演習
事例Ⅰの組織論を実務イメージで理解する
事例Ⅰの組織論は教科書的な暗記ではなく、実務イメージとの結びつけが重要です。
「7Sモデル」を例に取ると、戦略・構造・システム・人材・スキル・スタイル・共通価値の7要素は、実際の中小企業のコンサル現場で組織診断のフレームワークとして使われています。
本試験では「与件文の中小企業について、7Sモデルで分析せよ」のような形で問われることはありません。
代わりに「組織変革のためにどんな施策が有効か」のような実践的問いが出題されます。
7Sを暗記するだけでなく、実務シーンで活用される具体例を理解することが高得点の鍵です。
例えば、新規事業立ち上げ時に「戦略は明確化したが組織構造が旧態依然のまま」という診断事例から、組織再編の必要性を導き出すパターンが頻出です。
事例Ⅰの解答で「与件文重視」が最重要な理由
事例Ⅰで合格者と不合格者を分ける最大のポイントは「与件文重視の度合い」です。
一般論や教科書的な解答を書くと、採点者から「与件企業を理解していない」と低評価を受けます。
逆に、与件文の固有名詞・状況・数値を引用しながら解答することで、採点者は「この受験生は与件企業を深く理解している」と評価します。
具体的なテクニックとして、解答の冒頭で与件文のキーワードを引用する方法があります。
「△社の○○という強みを活かし、××という機会を捉えるべきである」のように、与件企業の固有要素を必ず含めましょう。
120-140字の制約の中で、与件文キーワードを3つ以上引用するのが理想です。
これだけで採点者からの評価が大幅にアップします。
事例Ⅰで頻出の「組織変革」テーマ攻略法
事例Ⅰで最頻出のテーマが「組織変革」です。
事業環境の変化に対応するため、組織構造・人事制度・企業文化を変えるシナリオが定番です。
本セクションでは組織変革テーマの解答パターンを詳細解説します。
★組織変革テーマの解答パターン
①現状分析（旧組織の問題点を与件文から抽出）
②変革の方向性（事業戦略との整合性を確認）
③具体的施策（組織構造変更・人事制度刷新・教育研修）
④期待効果（売上UP・離職率低下・モチベ向上）
⑤実行上の注意点（現場の抵抗対応・段階的導入）
組織変革は中小企業診断士の実務でも最重要テーマであり、本試験でも繰り返し出題されています。
パターン化された解答テンプレを身につければ、安定して60点以上を取れるようになります。
過去5年分の事例Ⅰを「組織変革」観点で分析し直すと、解答パターンが見えてきます。
事例Ⅰの過去問演習で必ずやるべき5ステップ
事例Ⅰの過去問演習は、闇雲にやるのではなく体系的なステップで行うことで効果が最大化されます。
本セクションでは合格者が実践した5ステップ演習法を公開します。
Step1: 与件文を3回読み込む。
1回目は全体把握、2回目はキーワード抽出、3回目は問題提起と解答方向性の整理。
これだけで20分使いますが、与件文の理解が深まり後の解答作成が効率化されます。
Step2: 設問の理解と解答方針決定（5分）。
各設問で何が問われているかを明確化し、120-140字の解答方針を箇条書きで整理。
Step3: 解答作成（45-50分）。
解答方針に従って答案を書く。
この時点で書きながら考えるのではなく、方針通りに記述する状態を目指します。
Step4: 解答後の自己採点（5分）。
ふぞろいな合格答案と比較し、自分の解答の足りない部分を分析。
Step5: 弱点ノートに追加（5分）。
間違えたパターンを「弱点ノート」に追加し、定期的に復習。
この5ステップを過去問5年分×3周で行えば、事例Ⅰで安定60点を取れる実力が身につきます。
事例Ⅰの解答テンプレ実践活用法
事例Ⅰの解答テンプレ「課題提示→原因分析→解決策→期待効果」を、実際の過去問でどう使うかを詳細解説します。
理論を知っているだけでは点数が取れず、実践で使いこなせるレベルまで習得することが重要です。
実践テクニック①: 課題提示は与件文のキーワードを引用しながら20-30字で簡潔に。
「△社では従業員の離職率が高いという課題がある」のように、与件企業特有の課題を明示。
実践テクニック②: 原因分析は2つに絞る（多すぎると焦点ぼける）。
「主因は人事評価制度の不透明性とコミュニケーション不足」のように、論理的に整理。
実践テクニック③: 解決策は3つを目安に箇条書き的に整理。
「①評価基準の明確化、②上司との1on1導入、③福利厚生の充実」のように具体的施策を提示。
実践テクニック④: 期待効果は数値化できれば最強。
「これにより離職率を10%→5%に半減でき、組織の安定化に繋がる」のように、定量目標を含める。
4つのテクニックを使いこなせば、120-140字内で論理的な答案が作成できるようになります。
合格に必要な学習環境の整え方
中小企業診断士の合格には、知識の習得だけでなく学習環境の整備が極めて重要です。
集中できる環境を作ることで学習効率が2倍以上に変わると言われています。
本セクションでは合格者が実践する5つの環境整備ポイントを具体的に解説します。
★学習環境チェックリスト
①専用デスクと椅子を用意（自宅の一角を学習専用エリア化）
②不要な通知をOFF（スマホ・PC・SNS）
③水・軽食を手元に常備（中断時間最小化）
④タイマーで時間管理（ポモドーロ法・25分集中+5分休憩）
⑤週末ごとに環境見直し（PDCA回転）
特に中小企業診断士受験生は通信講座を活用するケースが多く、自宅学習比率が高いため、環境整備の質が直接合格率に影響します。
投資対効果が極めて高い領域なので、最初の1週間で集中して整えることをおすすめします。
合格者が実践する学習法・テクニック
中小企業診断士合格者の学習法には共通パターンがあります。
本セクションでは合格率を最大化する5つのテクニックを実例付きで解説。
これらを自分の学習に取り入れることで、効率と定着率が飛躍的に向上します。
★科学的に効果が高い学習法TOP5
①アクティブリコール（教材を見ずに思い出す訓練）
②間隔反復（忘却曲線に沿った復習スケジュール）
③ファインマンテクニック（友人・家族に説明する）
④過去問徹底反復（最低5周以上）
⑤弱点ノート作成（間違えた問題を集約管理）
これらの学習法は教育心理学の研究で効果が実証されています。
中小企業診断士合格者の多くが意識的・無意識的に実践しており、合格率に直結する重要な要素です。
2026年の最新トレンドと受験戦略
2026年の中小企業診断士受験には大きなトレンド変化が見られます。
本セクションでは合格を左右する3つの最新トレンドを解説します。
これらを把握することで時代に合った効率的な学習戦略が立てられます。
★2026年の3大トレンド
①通信講座のAI化進展（AI添削・AI質問対応で個別最適化）
②動画学習の高品質化（4K講義・倍速視聴で時短）
③コミュニティ学習の拡大（オンライン勉強会で挫折防止）
2026年は中小企業診断士受験生にとって、テクノロジーを活用した効率的な学習が当たり前の時代になっています。
本記事の戦略を自分の学習に取り入れ、競合受験生に差をつけて確実に合格を狙いましょう。
📚 合わせて読みたい関連記事
✶ 簡単 1分で入力完了 ✶
資料請求するだけで
「非常識合格法」書籍が無料でもらえる！
迷う前に—中小企業診断士に最短で合格できるメソッドをクレアールの人気書籍で丸ごと確認できます。
申込み費用は一切かかりません。
✓ 完全無料 ✓ 勧誘なし ✓ 1分で完了
🌐 姉妹サイトで他の士業もチェック
中小企業診断士と相性の良い他の士業資格にも興味がある方は、姉妹サイトで詳細をチェックできます。ダブルライセンスを目指す方の参考にどうぞ。
よくある質問（FAQ）
Q. 事例Ⅰの平均点は？
A. 50-55点程度。60点以上が安定合格圏内です。
Q. 組織論を全部覚える必要ある？
A. 7Sモデル・マズロー・ハーズバーグ・XY理論の4つを完全マスターすれば十分です。
Q. 字数オーバーは減点？
A. 減点される可能性大。文字数厳守は基本中の基本です。
Q. 事例Ⅰの過去問は何年分やるべき？
A. 最低5年分、可能なら10年分。3周以上やってパターンを体内化しましょう。
